Liderlik Nedir?

Liderlik seçimdir.. Kesinlikle bir rütbe veya verilen bir ünvan değil…
Herkes kendini lider zannedebilir fakat gerçek liderlik meziyeti ciddi bir çalışmada ortaya koyduğunuz organize etme, işin yürümesini sağlama( Kör topal değil tabi 🙂 ) vs. Gibi özellikler ile ortaya çıkar..
Lider denen kişi aynı zamanda iyi bir problem çözmeci olmalıdır…
Karşılaşılan problemler karşısında takımını çözümsüz bırakmamalı ve kendi çözüm bulamıyorsa diğerlerinin çözüm sürecine katkı vermelerini sağlamalıdır..
Buradan şu anlaşılmasın “Lider her zaman sorunu çözer kimseye danışmaz”
Aslında en iyi lider insanlara en çok soru soran onların fikirlerini oyuna dahil eden ve bu dahil etme sürecinde çalışana çözümün parçası olduğunu hissettirendir..
Iyi lider kendisi ön plana çıkmak istemez.. Onun için sadece takım ve ulaşılması gereken hedef vardır…
Takım içerisi dengeleri gözetir ve takım üyelerinin kişilik özelliklerini maksimum derecede fayda sağlayacak şekilde oyuna dahil eder… Iyi motivasyoncudur…
Ulaşılması gereken hedef için her yol mübah değildir lider için…
Sahtekarlık ve kolaya kaçmadan çözümleri üretir.. Her zaman başarılı olmak zorunda değil ama başarısız süreçlerin sonundan ders çıkarmak zorundadır.. Bunu takımına da yaptırmak durumundadır…
Bizim Turkiye de kendini lider olarak tanımlayan %90 lık kesim aslında liderliği sadece ego şişirmek ve insanlara emir etmek olarak görüyorlar..
Böylece nice takım oyuncuları kötü lider yönetiminde yanlış olarak yönlendirilip bataya zorlanıyor…
Gelin biz bunlara “Liderimsi” diyelim olsun bitsin…
%90 nasıl bitecek oda muamma ama artık ne diyelim…
Bu işin maalesef günümüzde X i Y si falan kalmadı…
Bugünün liderimsileri bırakın problem çözmeyi problem yaratır hale geldiler. 🙂


Orkun TEKE
Jeofiz(İK)çiden Nameler

Reklamlar

“X-Y-Z” Hangisi Olsan Dert!

Uzun ve zorunlu bir aradan sonra tekrar sizlerle birlikteyim…

Y ler X leri dürttü şimdi Z ler Y leri dürtüyor…
Bence olay X Y Z de değil, sizin kendinizi nasıl donattığınız ile alakalı..
Turkiye de donanım çok önemli bir işe alım kriteri olmasa da vazgeçmemek öğrenmeyi bırakmamak lazım..
Kuşak farklılıklarının altında yatan temelde bence bu aslında donanımdan yoksun X ler altlarından gelen donanımlı Y lerle başa çıkmaya çalışıyor. Baş edemeyeceğini anladığında ise farklı ayak oyunları ve stres ile başa çıkmak adına ilaç kullanımları başlıyor (Birçok şirket yöneticisinin anti depresan kullanım nedeninin üstten gelen baskı değil alttan gelen işini ve pozisyonunu kaybetme korkusu olması gerçeği araştırmalarda mevcut).
Şimdi Y lerin başına gelende bu..
Aslında bütün Y lerin değil Sadece donanımsız Y lerin.

Z den sonra hangi harfe geçerler bilmem ama Ipad ve telefonları ile sosyalleşme çabası içinde olan Z leride bekleyen son bu maalesef